Analyse des retombées du projet "PIGNONS SUR RUE" et perspectives de développement régional

Regroupement des femmes de la Côte-Nord
Année de parution: 2003
ISBN: 2-9802311-3-4

Introduction à la formation Violence, agression et harcèlement sexuels

Titre :Plan d'action gouvernemental en matière d'agression sexuelle [Ministère de la culture, des communications et de la condition féminine, Secrétariat à la condition féminine]
Créateurs :Québec (Province) ,
Québec (Province). Secrétariat à la condition féminine ,
Québec (Province). Ministère de la culture, des communications et de la condition féminine
Éditeur :[Québec :Ministère de la culture, des communications et de la condition féminine],2008
Date de début/fin de publication :2008/2013
Genre :Publications en série
 

https://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=2092

« Les agressions sexuelles constituent un problème d’une extrême gravité car elles mettent en péril la vie ou la sécurité de nombreuses personnes et engendrent des conséquences néfastes pour leur développement, leur santé et leur bien-être. Au Québec, comme partout dans le monde, les femmes et les enfants sont les principales victimes des agressions à caractère sexuel. Le 1er mars 2001, le gouvernement rendait publiques les Orientations gouvernementales en matière d’agression sexuelle ainsi qu’un premier plan d’action s’y rattachant. La mise en œuvre du premier plan d’action en matière d’agression sexuelle s’est terminée en février 2006; en mai 2007, un rapport de celle-ci a été produit par le Comité interministériel de coordination en matière de violence conjugale, familiale et sexuelle. Le présent plan d’action présente les engagements des dix ministères. Ces actions s’articulent autour des quatre axes d’intervention prévus dans les Orientations gouvernementales ainsi que des principales conditions de réussite des interventions pour contrer ces agressions. La dernière partie du plan d’action expose les actions visant à optimiser sa mise en œuvre. Les Orientations gouvernementales font valoir la nécessité d’adapter les interventions à la réalité autochtone ainsi qu’à celle des communautés culturelles. Aussi, plusieurs actions spécifiques sont inscrites dans le présent plan d’action afin de mieux rejoindre les communautés autochtones et les communautés culturelles. » (p. 8)

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• Stratégies communautaires et sociétales
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Savard, A. (2000) Les rencontres de l’alternative. Trois-Rivières, le 11 septembre 1999, Laterrière, le 21 octobre 1999, Sainte-Luce, le 4 novembre 1999 et Longueuil, le 13 décembre 1999 – Synthèse. 55 p

Table des regroupements provinciaux d’organismes communautaires et bénévoles, Coalition des tables régionales d’organismes communautaires, Centre de formation populaire, Service aux collectivités de l’Université du Québec à Montréal, mai 2000

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• Les rencontres de l’alternative -synthèse – mai 2000

Trousse : Réaliser notre projet féministe de société

RÉALISER NOTRE PROJET FÉMINISTE DE SOCIÉTÉ
Les États généraux de l’action et l’analyse féministes ont été initiés par la FFQ en 2011. L’objectif : faire le bilan de vingt ans d’actions, de gains et de luttes du mouvement féministe pour réfléchir ensemble aux pratiques, aux nouveaux enjeux sociaux touchant les femmes et aux réponses que le mouvement féministe doit y apporter. Vingt ans après le forum Pour un Québec féminin pluriel, point de départ d’une approche plus politisée du mouvement féministe et d’une volonté de faire valoir une vision du monde féministe dans le champ politique, ce sont des milliers de femmes qui ont pris part aux États généraux.

Du lancement en 2011 jusqu’au Forum de clôture en 2013, les femmes et les organisations féministes se sont largement mobilisées à travers différentes étapes et actions : nomination d’un comité d’orientation, consultations du mouvement féministe, colloques, mise sur pied de sept tables de travail pour réfléchir sur sept grands défis, tournée des régions, etc.  Au terme de cette démarche, les femmes présentes au Forum de clôture (plus de 1000 !) ont pu dégager de grandes orientations et des pistes d’action pour guider les stratégies du mouvement féministe pour les années à venir.

QUELS DÉFIS?
Les consultations réalisées auprès des féministes et des organisations féministes, ont mis en évidence que le mythe de l’égalité atteinte pour les femmes invisibilise ou banalise le travail qui reste à faire pour le mouvement féministe. Un projet féministe de société est ambitieux, car il ne s’arrête pas à l’égalité. Il cherche à éliminer toutes formes de dominations, d’inégalités et de privilèges entre hommes et femmes, entre les femmes et entre les peuples. Dans ce contexte, les femmes réunies au colloque, tenu à Québec en 2012, ont adopté sept défis lors de la plénière. Ces défis à relever ont inspiré les sept tables de travail dans leurs réflexions collectives. Ces travaux ainsi que toutes les autres activités de consultations et de coconstruction de connaissances ont permis de produire le Cahier du forum qui a servi de base à la délibération lors de la dernière étape des États généraux en novembre 2013.

QUELS RÉSULTATS?
Un peu plus de mille participantes se sont réunies pendant 4 jours au Forum des États généraux. À partir des propositions contenues dans le Cahier du Forum et à la suite des journées d’éducation populaire et de délibérations, les participantes se sont retrouvées en plénière pour adopter les grandes orientations qui inspireront l’action du mouvement féministe.

En résumé
L’Adoption d’une vision féministe globale de la santé et du bien-être des femmes, de la société, des écosystèmes et des peuples
L’adoption d’un virage écoféministe  pour le mouvement
L’adoption de pistes d’action pour renforcer les solidarités (contrer les divers systèmes d’oppression, dans la société et dans la vie des femmes)
L’adoption de pistes d’action pour lutter contre le contrôle politique, social ou religieux des femmes

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• RÉALISER NOTRE PROJET FÉMINISTE DE SOCIÉTÉ

Pour travailler en paix, politique contre le harcèlement sexuel 
Comité de la condition des femmes CEQ
Date de parution : décembre 1990
Nombre de pages: 14

La sainte paix : pour éliminer le harcèlement sexuel au travail

Comité de la condition féminine CSN

Date de parution: mai 1986

Le harcèlement sexuel au travail doit cesser afin que les femmes puissent travailler en paix et ainsi donner la pleine mesure de leur compétence

Danielle ARCAND et Diane ARCHAMBAULT
Année de parution: 1983
Trois-Rivières, Calacs.
ISBN: 2-9803659-0-4

Sortir du triangle dramatique: Ni persécuteur, ni victime, ni sauveteur
Bernard Raquin
Éditeur ‏ : ‎ JOUVENCE
Date de parution: 17 septembre 2007
Nombre de pages : ‎ 94
ISBN-10 ‏ : ‎ 275787022X
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2883535374

Lorsque vous croisez une personne qui semble en difficulté, ressentez-vous une irrésistible envie de l'aider, de voler à son secours ? Lorsque quelqu'un semble avoir tort, ou se comporte mal, êtes-vous pris d'un besoin irrésistible d'exprimer votre opinion ou de le corriger ? br/ br/ Êtes-vous souvent accablé par la vie ou par le comportement d'autrui subissant d'incessantes injustices? br/ br/ De la réponse à ces questions dépend votre position principale dans le triangle dramatique : Sauveteur, Persécuteur ou Victime. Ces comportements sont aussi bien individuels que collectifs. La plupart du temps, prisonniers de ce triangle, nous occupons notre angle habituel et nous appelons inconsciemment un partenaire dans ce jeu psychologique. Par exemple, la Victime d'un Persécuteur appelle un Sauveteur, le Persécuteur cherche une Victime ou un autre Persécuteur à affronter... br/ br/ Cependant, selon les réactions de notre entourage, nous pouvons changer de rôle instantanément. Comme les autres agissent de même, il nous arrive de jouer sans fin à l'intérieur de cette cage invisible. C'est ainsi que la Victime devient Persécuteur, le Sauveteur Victime, le Persécuteur Sauveteur, etc. br/ br/ Ce livre, grâce à des exemples concrets, vous permet de détecter vos réactions automatiques, qu'elles soient opportunes ou nuisibles, et d'augmenter votre liberté de choix tout en réduisant les conflits inutiles et les risques d'être manipulé. br/ br/ L'auteur n'hésite pas à affirmer que le concept du triangle dramatique, issu de l'Analyse Transactionnelle, est probablement l'une des plus importantes mises à jour de la psychologie contemporaine.

Les Personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles

ROLAND GUINCHARD
Éditeur : MASSON
Collection : PRATIQUES EN PSYCHOTHÉRAPIE
Date de publication : 2013-02-27
ISBN : 9782294728259
Nombre de pages: 190

Dans le cadre du travail, des personnalités difficiles peuvent apparaître. L'objectif est de les reconnaître, de les comprendre et de les gérer, grâce à certains principes issus de la psychanalyse.

Non-verbal qui parle fort! (Le)
Réjean Labelle
Éditeur Le Dauphin blanc
Date de parution: 12 novembre 2009
Nombre de pages: 208
ISBN: 9782894362464

Ce que vous dites et la façon dont vous le dites ne reflètent qu?une partie de ce que vous pensez ou ressentez vraiment. C?est par le corps que vous exprimez véritablement votre état d?être intérieur. En effet, les gestes, les postures, les comportements, les tenues vestimentaires et les attitudes corporelles dévoilent de nombreux messages pour ceux qui savent les décoder. Dans toute rencontre et dans tout échange, nous devrions porter une attention particulière à la communication non verbale, car c?est elle qui nous révèlera les intentions réelles ou les pensées non exprimées de notre interlocuteur.Loin d?être une façon de juger les gens, l?étude de la communication non verbale se veut plutôt un outil fort efficace pour mener à bien une entrevue ou une rencontre, pour bien comprendre un interlocuteur ? qu?il soit du domaine affectif ou professionnel ? ou pour éviter d?être piégé par des individus aux intentions camouflées.Réjean Labelle est un spécialiste de la communication. Depuis plusieurs années, il s?est penché particulièrement sur le non verbal qui, pour lui, parle plus fort que tous les mots exprimés. Il nous offre ses observations dans cet ouvrage pratique qui piquera en premier lieu votre curiosité mais qui deviendra rapidement un livre de référence.

Administrateurs de personnes morales sans but lucratif : Le guide de vos droits, devoirs et responsabilités 4e éd.
Paul Martel
Date de parution : janvier 2016
Éditeur : WILSON & LAFLEUR
Pages : 140
ISBN : 9782924710005 (2924710006)
Le présent volume brosse, en des termes aussi simples et clairs que possible, un tableau sommaire des droits, pouvoirs, devoirs et responsabilités des administrateurs de personnes morales sans but lucratif québécoises. Il vise les personnes morales constituées sous l'autorité de la Partie III de la Loi sur les compagnies, mais s'applique quasi intégralement aux clubs de récréation, clubs de chasse et de pêche, compagnies de cimetière et corporations religieuses, qui sont régies par la Loi sur les compagnies. Quelques illustrations jurisprudentielles sont fournies au fil du texte. Bien que la plupart d'entre elles portent sur des sociétés par actions, les principes qu'elles énoncent n'en sont pas moins applicables aux personnes morales sans but lucratif.

Comment gérer un employé difficile
MURIEL DROLET, MARIE-JOSÉE DOUVILLE
Éditeur: TRANSCONTINENTAL
Date de publication : 2013-03-20
ISBN : 9782894726693
Nombre de pages: 214

Le cadre de Saine Gestion, un modèle de gouvernance intégré
Bernard Brault
Date de parution: December 01, 2003
ISBN/ISSN: 9782893665337
Éditeur: LexisNexis Canada

Une approche pratique pour le développement d'un cadre de Saine Gestion

Suite aux récents scandales financiers, la question d'éthique et de saine gouvernance est une préoccupation grandissante pour les organisations qui doivent démontrer plus de transparence dans l'application de leurs politiques de gestion.
Le présent ouvrage propose une approche pratique pour le développement et l'implantation d'un cadre de Saine Gestion, outil fondamental des gestionnaires. Ce modèle de saine gouvernance complet et systématique, qui s'appuie sur des normes et principes édictés par un organisme indépendant, l'OAAQ, explique de façon claire  le « quoi faire » et le  « comment faire » pour être conforme aux Principes de Saine Gestion généralement reconnus.Cet ouvrage répondra à vos questions telles que :

Qu'est-ce que la Saine Gestion ?
Que doit contenir une politique de Saine Gestion ?
Quelles sont les étapes pour mettre en place une politique dans votre organisation ?
Quelles sont les étapes d'implantation ?

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• Le cadre de Saine Gestion, un modèle de gouvernance intégré

Gestion de la performance
SYLVIE ST-ONGE
Éditeur: CHENELIERE
Date de publication: 2012-06-01
ISBN: 9782765037606
Nombre de pages: 398

Dans des milieux de travail de plus en plus marqués par le changement, cet ouvrage aidera les lecteurs — les praticiens comme les étudiants — à comprendre et à relever les défis en matière de gestion de la performance.

Fruit de nombreuses années d’enseignement, de recherche et d’expertise-conseil, le présent ouvrage propose un équilibre parfait entre la théorie et la pratique.

En mettant l’accent sur l’importance du contexte, des acteurs et des outils, Gestion de la performance constitue un ouvrage unique et indispensable pour tous les gestionnaires, cadres, professionnels et dirigeants, quels que soient leur domaine d’activité et leur expertise.

De la supervision à la gestion des ressources humaines : à l'ère d'une GRH en transition
Dominique Lamaute, Bernard Turgeon
Éditeur :Montréal : Chenelière éducation
Année de parution: 2009
Édition : 3e éd.
Nombre de pages: 482 
Première éd., Montréal [etc.] : Chenelière/McGraw-Hill, 1998
ISBN : 9782765024507

Aujourd'hui, la 4e édition est disponible. Pour plus d'informations, cliquez ici.

L'Art De Conjuguer- Bescherelle
Éditeur ‏ : ‎ Hurtubise
Date de parution: 1 avril 2006
Langue ‏ : ‎ Français
Livre relié ‏ : ‎ 264 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 2894288433
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2894288436

Le harcèlement sexuel en milieu scolaire : recueil d'activités pour les élèves [conception, recherche et rédaction, Francine Gagné, Nicole Marcotte]
Éditeur :[Québec] :Coordination à la condition féminine, Ministère de l'éducation
Année de parution :2000
ISBN :2-550-23791-9 (version imprimée)

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• PDF Le harcèlement sexuel en milieu scolaire : recueil d'activités pour les élèves
• PDF Implantation d'une politique

Pignons sur rue gagnez le sommet

journal de la participation des nord-côtières au sommet socio-économique

Petits pénibles et gros casse-pieds

CHRISTOPHE ANDRÉ
Muzo (illustration)

Date de parution : octobre 2007
Éditeur : SEUIL
Nombre de pagees: 192
ISBN : 9782020858786 (2020858789)

Accompagnement-formation d’une pratique réflexive-interactive féministe
Le cas de Relais-femmes

Louise Lafortune
Avec la collaboration de Collaborateurs
Préface de Lyne Kurtzman et Nathalie Lafranchise
Collection Hors collection
Résumé

L’organisme Relais-femmes est passé de la formation à un accompagnement-formation qui se détache nettement des pratiques traditionnelles de formation et de transmission unilatérale des connaissances. Ce modèle novateur, qui suppose un dialogue constructif entre les parties en présence pour coproduire des connaissances et qui réserve une place importante à l’autoévaluation comme exercice de mise à distance, est présenté dans cet ouvrage.

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• Accompagnement-formation d’une pratique réflexive-interactive féministe

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• Accompagnement-formation d’une pratique réflexive-interactive féministe

Du néolibéralisme à l’économie solidaire : le combat des femmes

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• Du néolibéralisme à l’économie solidaire : le combat des femmes

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• Du néolibéralisme à l’économie solidaire : le combat des femmes

Collection : GÉREZ MIEUX, STRESSEZ MOINS
Volume 4 : La gestion du temps, des priorités et des ressources humaines

Claudine Blackburn & Sylvain Tétreault
Éditeur : Éditions BLACKBURN TÉTREAULT
ISBN : 978-2-9813125-0-1
Nombre de page : 276
Format : 215mm x 155mm
Date de parution : 30 août 2013

Dans ce quatrième volume, vous découvrirez comment les gestionnaires de tous niveaux doivent gérer leur précieux temps et les innombrables priorités dans l'exécution de leur fonction. Vous trouverez également des réponses applicables pour attirer, conserver, développer et mobiliser efficacement le personnel dans une approche d'une saine gestion des ressources humaines.

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• Volume 4 : La gestion du temps, des priorités et des ressources humaines

Les femmes de la Côte-Nord : portrait socio-économique, région 09 / [recherche et rédaction, Françoise Richard]
Publication [Québec] : Conseil du statut de la femme
Année de parution: 1992
Description: vii, 61 p. ; 28 cm
Collection: 
Recherche du Conseil du statut de la femme 
Recherches du Conseil du statut de la femme 
Notes: "Définition des variables": p. [49]-56 Bibliogr.
ISBN: 
2550261259 (br.)

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• PRÉSENCE DES FEMMES ET DES JEUNES DANS LES LIEUX DÉCISIONNELS ET CONSULTATIFS

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• Côte-Nord

Comment travailler en équipe de façon efficace
Guide d'information destiné aux étudiants

Louise Villeneuve †
Co-éditeur : Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Année de parution: 2011
Nombre de pages: 60 pages
ISBN 978-2-7605-2920-5
À l’annonce d’un travail d’équipe par un professeur, les réactions des étudiants sont multiples et, pour tout dire, pas toujours positives. Heureusement, les expériences de travail en équipe vécues par les étudiants ne sont pas toutes pénibles. Au contraire, elles sont avantageuses et enrichissantes. Il s’agit simplement de profiter de l’apport de chaque membre de l’équipe pour traiter plus en profondeur d’un sujet. Simplement? Ce guide donnera aux étudiants des outils pour faciliter le travail d’équipe en suggérant une méthode et une structure de travail.

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• COMMENT TRAVAILLER EN ÉQUIPE DE FAÇON EFFICACE Guide d’information destiné aux étudiants

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• COMMENT TRAVAILLER EN ÉQUIPE DE FAÇON EFFICACE Guide d’information destiné aux étudiants

Accord entre le gouvernement du Canada et le secteur bénévole et communautaire 
Variante du titre : Initiative sur le secteur bénévole et communautaire

Canada. Bureau du Conseil privé.
Note(s) :« Décembre 2001. »
Le n° de catalogue (CP32-75/2001) et l'ISBN (0-662-66216-4) de l'édition imprimée bilingue ont été incorrectement copiés dans l'édition électronique.
Information sur la publication
Ottawa : Bureau du Conseil privé
Date de parution: 2001.
Description : 25 p.
Numéro de catalogue : CP32-75/2001F-PDF

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• Accord entre le gouvernement du Canada et le secteur bénévole et communautaire 

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• Accord entre le gouvernement du Canada et le secteur bénévole et communautaire .

Recueil des cas de harcèlement : sommaires de cas de harcèlement = Harassment casebook : summaries of selected harassment cases
Commission canadienne des droits de la personne
Publication : Ottawa : La Commission
Année de parution: 1993
Description : 16, 16 p. ; 28 cm.
Notes: Titre de la couv.
No de catalogue: HR21-38/1991.
Langue(s): Texte en français et en anglais tête-bêche.
ISBN: 0662599535 (br.)

Guide de résolution de conflits dans le travail en équipe, 2e édition
Pour un autoapprentissage individuel et en groupe

Ina Motoi , Louise Villeneuve 
Année de parution: 2016
Nombre de pages : 152
ISBN 978-2-7605-4369-0

En formation comme en emploi, effectuer des travaux et des tâches en équipe est une situation courante. Mais comment l’essentielle coopération peut-elle s’enclencher entre les membres d’une équipe pour faire face aux désaccords et aux conflits ? Ce guide vise à prévenir les conflits et à faciliter leur résolution dans le travail en équipe.

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• Guide de résolution de conflits dans le travail en équipe, 2e édition

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• Guide de résolution de conflits dans le travail en équipe, 2e édition

Techniques d'entretien et d'entrevue

Elaine Pauze
Éditeur: Editions Modulo
Année de parution: 1984
Nombre de pages: 233
ISBN : 9782891131186 (2891131185)

Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints
Le modèle des trois zones dynamiques
Simone Landry
Éditeur :Presses de l'Université du Québec
Année de parution : 2007
ISBN: 9782760519381, 2760519384
Nombre de pages :518
Les groupes restreints ont été et seront au cœur de nos vies pendant toute notre existence et, pourtant, c'est depuis moins d'un siècle que chercheurs et théoriciens se penchent sur les rouages complexes de leur développement. Cet ouvrage propose un modèle qui postule la présence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques : les zones du travail, de l'affection et du pouvoir.

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• Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints

Organismes communautaires au Québec : pratique et enjeux
Duval, M\René, J-F.\Fournier
Éditeur : GAETAN MORIN EDITEUR
ISBN papier: 9782891059008
Parution : 2004

La personne dans le monde du travail
Nicole Côté
Éditeur: Gaëtan Morin, éditeur
Année de parution: 1991
NOmbre de pages: 340
ISBN-10 ‏ : ‎ 2891054172
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2891054171

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• La personne dans le monde du travail

Administrateurs de corporations sans but lucratif : le guide de vos droits, devoirs et responsabilités
Paul Martel
Éditeur: Éditions Wilson & Lafleur, Martel
Année de parution: 2007
Édition : 3e éd
Nombre de pages: 127
ISBN : 9782923355085

121 idées minute pour décider et déléguer
Robert E. Dittmer, Stephanie McFarland
Éditeur: Les Éditions Transcontinental
Date de parution : Octobre 2008
Nombre de pages : 171
Format : 15 x 22 cm
ISBN : 9782894723876

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• 121 idées minute pour décider et déléguer

Stratégies de maintien au travail
Et dans d'autres situations de vie
Jacques Limoges

Éditeur: Septembre éditeur
ISBN 9782923683072
Nombre de pages: 216
ISBN: 9782894711521
Année de parution: 2005

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• Stratégies de maintien au travail
• Livre en ligne Stratégies de maintien au travail

Alerte sur la banquise !: Réussir le changement dans n'importe quelles conditions
John Kotter, Holger Rathgeber
Éditeur: Pearson
Année de parution: 2018
ISBN : 2326054830, 9782326054837
Nombre de pages: 160 

Gérer les talents et les compétences : principes, pratiques, instruments (Tome 2)
Roland Foucher
Éditeur ‏ : ‎ Éditions Nouvelles
Année de parution: 1 janvier 2011
Nombre de pages ‏ : ‎ 338 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 2923446232
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2923446233

La gestion de la formation et du développement des ressources humaines
Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation, 2e édition
Patrick Rivard et Martin Lauzier
Éditeur: Presses de l'Université du Québec
Année de parution: 2013
Nombre de pages: 352
ISBN: 978-2-7605-2610-5

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• La gestion de la formation et du développement des ressources humaines Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation, 2e édition

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• La gestion de la formation et du développement des ressources humaines Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation, 2e édition

Je suis un leader: Une question d'attitude 
Yvan Gingras
Éditeur ‏ : ‎ Les Éditions Québec-Livres (29 mai 2008)
Langue ‏ : ‎ Français
Livre de grande diffusion ‏ : ‎ 200 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 2764013264
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2764013267

Je suis un leader s'adresse aux travailleurs de tous les niveaux hiérarchiques. L'auteur y expose les éléments fondamentaux que l'on trouve dans toute réussite professionnelle. Vous y découvrirez les clés pour: développer votre vision à long terme; améliorer votre estime de soi; apprivoiser les changements; accroître votre discernement; communiquer efficacement; travailler en équipe et découvrir vos capacités de leadership. Peu importe où vous en êtes dans votre vie, tout est question d'attitude; c'est ce que vous verrez dans ce livre.

La médiation en entreprise - 4e éd
Arnaud Stimec, Sylvie Adijès
Éditeur: Dunod
Date de parution: 24 juin 2015
Nombre de pages: 224

L' entrevue structurée
Pour améliorer la sélection du personnel

Normand Pettersen†, André Durivage
Collection: Gestion des ressources humaines et relations industrielles
Éditeur: Presses de l'Université du Québec
Année de parution: 2006
Nombre de pages: 296
ISBN 978-2-7605-1393-8

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• L' entrevue structurée Pour améliorer la sélection du personnel

Le changement planifié: une approche pour intervenir dans les systèmes organisationnels
Gilles Delisle, pierre Collerette
Éditeur: Editions Agence d'ARC
Année de parution: 1982
ISBN: 2890220451, 9782890220454
Nombre de pages: 213

Dénouer les confilits par la communication nonviolente

Marshall B. Rosenberg
Éditeur: Éditions Jouvence
Date de parution: 19 janv. 2021
Nombre de pages: 256 pages

Marshall Rosenberg a inventé et développé la Communication NonViolente (CNV) grâce, entre autres, à une méditation approfondie des épreuves qui ont jalonné son existence. Il s’appuie dans sa démarche sur l’approche de l’écoute active centrée sur la personne développée par Carl Rogers.
À l’âge de neuf ans, il subissait les vexations de ses petits camarades ; bien que blessé profondément, il avait aussi observé combien son oncle irradiait de joie, même lorsqu’il consacrait son temps à aider sa mère en fin de vie. Le mystère de ces deux sortes d’êtres humains l’a taraudé toute sa vie. Père de famille, il testait déjà les premiers principes de la CNV, qu’il utiliserait plus tard pour développer des écoles-girafes et pour devenir médiateur au sein de conflits internationaux graves (Israël/Palestine, Rwanda, etc.).

Rédigé par une journaliste, également médiatrice et formatrice en CNV, ce livre est un long entretien au cours duquel Marshall Rosenberg parle de sa philosophie, aborde les relations amoureuses ou l’éducation des enfants, nous livre le secret de son incroyable énergie et nous invite à nous engager pour un monde plus vrai et plus humain.

Pour ceux qui connaissent déjà la CNV, cet ouvrage apportera des éclairages nouveaux sur l’homme Rosenberg. Pour ceux qui la découvrent, il leur donnera envie d’en savoir plus, car la CNV peut révolutionner nos relations et transformer notre société – elle est d’ailleurs déjà en train de le faire !
Marshall B. Rosenberg (1934 - 2015) a été le fondateur et le directeur des services éducatifs du Centre pour la Communication NonViolente.
Il a parcouru le monde pour promouvoir la paix et proposer des moyens d’entente pacifique. Il est notamment l’auteur de Les mots sont des fenêtres (ou des murs), Nous arriverons à nous entendre !, Les bases spirituelles de la Communication NonViolente et Enseigner avec bienveillance, tous parus aux Éditions Jouvence.

Maitriser l'art du leadership
Ouimet, Denis

Édieur: Les éditions Burefor Inc.
ISBN papier: 9782921507813
Année de parution : 2007
Nombre de pages: 211

Toute personne désireuse de parfaire sa maîtrise de l’art du leadership doit tourner son regard sur elle-même, sur sa manière de percevoir ce qui l’entoure, sur sa philosophie de l’être humain, sur ses valeurs et aussi sur ses propres priorités et ambitions.Le leader incarne la vision d’un projet en étant un « catalyseur », un « aimant », un « vecteur », un « porteur de sens » et un « guide » auprès de ceux et de celles qui acceptent de le suivre dans le chemin qu’il leur montre.

Cet ouvrage est une invitation à une démarche d’introspection conjuguant la logique et la rationalité avec le senti et les émotions dans le plus grand respect de l’intégralité des personnes pour faire de l’implication de chacun une source d’épanouissement personnel et professionnel.

Laissez-vous guider dans cette démarche grâce à 600 propositions — sous forme d’énoncés et de questions — réparties en 27 thèmes relatifs aux attitudes et aux comportements du leader. Sans être exhaustifs, ces thèmes constituent les principales habiletés et les compétences requises pour maîtriser l’art du leadership.

Chaque thème est d’abord introduit par le récit d’un événement, une pensée de sagesse et la reproduction d’une oeuvre de l’artiste contemporaine Huguette von Mülhenen, viennent ensuite les énoncés suivis de questions qui vous interpellent directement.

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• Les éditions Burefor.inc

Règles et stratégies pour exercer un leadership efficace, ou, L'art d'influencer sans remords! en comité, en réunion, en conseil d'administration

Pierre Mongeau et Jacques Tremblay
Éditeur:Braille Jymico Inc., Charlesbourg, Québec
Année de parution: 1991

Comment tenir des réunions productives
Lynn Sparapany Lewis 
Éditeur: Les éditions transcontinental
Date de parution : Avril 2011
Nombre de pages : 158 pages
Format : 15 x 22 cm
ISBN : 9782894725252

Que vous soyez chef d’équipe, consultant, dirigeant d’entreprise ou contremaître, vous conduisez régulièrement des réunions. Comment les rendre intéressantes et motivantes tout en générant les résultats escomptés ? Voilà ce que vous découvrirez grâce à ce guide hyper-pratique qui facilitera la planification de la rencontre et son déroulement.

Après avoir répondu oui à la question initiale, « est-il essentiel de convoquer une réunion ? », vous apprendrez à :

• fixer des objectifs précis et mesurables ;

• concevoir un ordre du jour utile et stimulant ;

• prévoir les conditions matérielles optimales ;

• utiliser des techniques d’animation éprouvées et faire jouer un rôle actif aux participants ;

• réagir adéquatement aux situations délicates et aux participants difficiles ;

• évaluer le succès de l’opération et en assurer le suivi.

Comment tenir des réunions productives présente une démarche en 10 étapes que vous pouvez consulter selon vos besoins. Des feuilles de travail, des encadrés conseils et des listes de vérification complètent cette trousse d’animation clé en main qui vous garantit que chaque minute passée en réunion sera une minute bien investie.

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• Comment tenir des réunions productives

Ça fait pas partie d'la job !: Harcèlement sexuel
Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de Montréal
Éditeur ‏ : ‎ Pleine Lune (De la) (1 janvier 1996)
Langue ‏ : ‎ Français
Livre broché ‏ : ‎ 170 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 2890241068
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2890241060

Essai
Préface de Yvonne Séguin.
Collection «Société»

Cet ouvrage, écrit par le Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de Montréal, se fonde sur une expertise légale de plus de quinze ans ; il propose des stratégies et explique les démarches à entreprendre face au harcèlement sexuel ; il présente également les recours légaux possibles, se basant sur les lois existantes et la jurisprudence dans ce domaine et donnant des exemples de cas déjà traités par le Groupe d'aide. C'est un excellent ouvrage de référence pour tous les intervenants concernés et les divers gestionnaires impliqués dans le traitement des dossiers de harcèlement sexuel au travail.

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• Ça fait pas partie d'la job !: Harcèlement sexuel

La Boîte à outils de la gestion des conflits N. éd.

JACQUES SALZER, ARNAUD STIMEC
Éditeur:DUNOD
Collection: LA BOÎTE À OUTILS
Nombre de pages: 191
Date de publication: 2015-10-01
Dimensions: 24 x 19 cm
ISBN: 9782100754731
Des conseils pratiques et des outils pour identifier les causes de conflits en entreprise, les gérer ou les résoudre.

Quelles sont les différentes formes de  différends  ? Comment, dans l’avant-conflit,  repérer les  signes avant-coureurs de conflits  avant que ceux-ci ne  nous dépassent ? Comment traiter leurs causes et conséquences, dépasser  les obstacles ? Quels sont les acteurs directs ou indirects ? Comment transformer
les conflits en occasions de changement constructif et satisfaisant ?  Comment en connaître les limites, imaginer des solutions durables dans  l’après-conflit  ?

Découvrez 66 outils indispensables à la gestion des conflits.

Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit en 2 ou 4  pages,comprenant  les  objectifs  spécifiques, le  contexte  d’utilisation, les  étapes  de mise en oeuvre,  les  précautions  à prendre, ainsi que des  conseils  méthodologiques.  Certains outils font l’objet d’un approfondissement  (cas d’entreprise ou exemple).

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• La boîte à outils de la Gestion des conflits

2DVD (Formations, Planification)

DVD Politique salariale Formation 
Un outil à la porte des organisme et des OBNL
ROCGÎM

ISBN: 978-2-9806096-2-6

Année de parution:2010

DVD AURORES BORÉALES Région de Fermont, Québec
Sur une musique de RÉAL PAPA
Produit par DONALD POIRIER
DVD Durée 20 minutes

L’outil de la Journée d’action 2019

L’outil de la Journée d’action 2019 est destiné à être diffusé largement. Les individus, groupes et organismes sont invités à commander le matériel auprès du RQCALACS et à sensibiliser leur milieu.

Document(s)

• L’outil de la Journée d’action 2019

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• Outils

Tout accomplir sans peine/ David Allen

Date de parution : septembre 2009
Éditeur : TRANSCONTINENTAL
ISBN : 9782894724248 (2894724241)

Vous avez déjà essayé les heures supplémentaires, les to-do lists, les Post-it de toutes les couleurs… Rien n’y fait : malgré vos efforts, vous êtes dépassé par le nombre de choses à faire. Que diriez-vous de prendre un nouveau départ ?

Tout accomplir sans peine est un guide qui vous aidera à gérer absolument toutes les affaires en suspens dans votre vie, qu’il s’agisse d’un trop-plein chronique de courriels, d’un défi professionnel déterminant ou de vos prochaines vacances. Vous y découvrirez les outils nécessaires pour réorienter vos priorités et maîtriser les situations du quotidien comme les défis à plus long terme. Qu’il s’agisse d’organiser la fête d’anniversaire de votre enfant, de réaménager votre bureau ou d’engager un vice-président du marketing, cet ouvrage fonctionne comme une carte routière: il vous aide à savoir où vous en êtes et, en fonction de vos objectifs, ce que vous devez faire pour y parvenir.

Après S’organiser pour réussir, qui a fait connaître à des millions de lecteurs dans le monde la fameuse méthode GTD, David Allen peaufine encore sa démarche. Grâce à son approche basée sur le contrôle et la perspective, votre travail prendra une tournure plus légère, et votre vie sera nettement plus harmonieuse.

Colloque ressourcez l'avenir

3ème édition du Colloque Ressourcez l'avenir
2009

Interne/cartable blanc 

Gérez votre Temps, Vivez Pleinement

Interne
Par Julie Morgenstern Éditeur ADA Collection : Guide ressources
Paru le 13 septembre 2002

De nos jours, il n'existe pas de plus grand défi dans notre vie personnelle et professionnelle que d'arriver à organiser et à gérer notre temps. Julie Morgenstern, dont le best-seller Organisez votre vie pour mieux la vivre a aidé des centaines de milliers de personnes à remettre de l'ordre dans leur vie, explique comment relever ce défi une fois pour toutes. Son approche révolutionnaire à partir de l'intérieur vous aidera à découvrir vos forces et vos faiblesses psychologiques ainsi qu'à créer un système de gestion du temps qui corresponde à vos besoins personnels. Julie vous montrera comment :

déterminer vos préférences ainsi que votre style personnel

déterminer le temps d'exécution de chacune de vos activités

éliminer, déléguer et rationaliser des tâches

cesser une fois pour toutes de remettre les choses au lendemain

ne plus être un retardataire chronique

mettre la technologie à votre service

suivre votre emploi du temps tout en demeurant flexible

être toujours prêt à faire face aux changements inattendus

La gestion du temps est une technique à la portée de tous. En maîtrisant votre emploi du temps et en créant un lien entre les activités de votre vie quotidienne et vos objectifs globaux les plus importants, vous vivez enfin la vie dont vous avez toujours rêvé.

Organisez votre vie pour mieux la vivre 

Interne

Julie Morgenstern 
Éditeur ‏ : ‎ Éditions AdA (1 janvier 2002)
Langue ‏ : ‎ Français
Livre broché ‏ : ‎ 356 pages
ISBN-10 ‏ : ‎ 9782895650522
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2895650522

Des centaines de milliers de personnes ont réussi à faire le ménage et à remettre de l'ordre dans leur vie grâce aux techniques éprouvées de Julie Morgenstern. Il n'y a là rien de magique ni de mystérieux. Tout le monde peut apprendre à organiser sa vie. La force du système de Julie, perfectionné au fil des nombreuses années pendant lesquelles elle a oeuvré à titre d'organisatrice professionnelle, est de vous permettre de concevoir un plan d'organisation unique fondé sur vos objectifs personnels, vos habitudes naturelles et vos besoins psychologiques - un plan adapté à votre personnalité. Laissez Julie Morgenstern vous procurer la liberté de vivre la vie dont vous rêvez.

Fonctionnement collectif  Oppressions intériorisées    Guide de travail en groupe

Interne/cartable vert fluo
Divers documents

Gestion stratégique des ressources humaines: un outil indispensable pour le succès d'une PME 
Interne/cartable blanc
Formateur: Gérard Lanoix
Activité de perfectionnement réalisée avec la Corporation des services universitaires du secteur ouest de la Côte-Nord
Février 2016
UQO

Mettre à profit la contribution du personnel: apport du processus de gestion du rendement

Interne/cartable blanc
Formateur: Richard Foucher
Activité de perfectionnement réalisée avec la Corporation des services universitaires du secteur ouest de la Côte-Nord 
Avril 2015
UQO

L'approche compétences en GRH : comment en faire un avantage stratégique

Interne/cartable blanc
Formateur: Martin Villeneuve
Activité de perfectionnement réalisée avec la Corporation des services universitaires du secteur ouest de la Côte-Nord

Divers documents (gestion RH, en groupe)

Interne/cartable blanc

Les stratégies verbales d'influence/ Quatre méthodes pour prendre des décisions/Comportement liés à l'incivilité/Comment intervenir?/Les caractéristiques positives d'une équipe/Quelle sorte de participant êtes-vous?

Vers 10 ans de solidarité

à spiral
TROC Côte-Nord
Rapport d'activité 2005-2006

Projet de cadre de reconnaissance et de financement   

Interne
Cartable blanc
Programme de soutien aux organismes communautaires
Région de la Côte-Nord
Version 8

L'appareil judiciaire du Canada
Document électronique disponible
Le n° de catalogue (J2-128/2005) et l'ISBN (0-662-69199-7) de l'édition imprimée bilingue ont été incorrectement copiés dans la version électronique.
Nombre de pages: 20p.organigramme
ISBN: 0-662-74741-0

La présente brochure décrit de façon générale l'appareil judiciaire du Canada, c'est-à-dire les différents types et paliers de tribunaux, ainsi que leurs responsabilités.

Document(s)

• L'appareil judiciaire du Canada

Lien(s) intéressant(s)

• L'appareil judiciaire du Canada (publication)
• PDF
• L'appareil judiciaire du Canada (page)

Le partenariat et ls collecte de fonds... ou l'autonomie financière à la portée des groupes de femmes

programme de promotion de la femme
Développement des ressources humaines

No. de catalogue: MP43-326/1004

ISBN: 0-662-99318-7

Mieux écrire
Jane Sctrick
Éditeur: Garnier
Année de parution: 1985

Les usuels de français

Oxford Hachette French Correspondence
Année de parution: 1997

Livres De Bord-Savoir Rédiger

Yann Le Lay
Année de parution: 1998
ISBN-10 ‏ : ‎ 2038001154
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2038001150
Nombre de pages: 196
Comment écrire pour être compris et lu avec plaisir ; - l'objectif et l'intelligibilité du texte, son adaptation au destinataire ; - l'ordre des mots dans la phrase, la ponctuation et les articulations du texte ; . Comment rechercher les idées, faire le plan, rédiger : - une description, un portrait, un dialogue ou un discours rapporté ; - une lettre, un compte-rendu ou une fiche de lecture ; - un résumé, un questionnaire, une argumentation... L'exposé des grandes règles du savoir rédiger est suivi d'un dossier sur les différents types d'écrits, essentiellement à l'usage des élèves et étudiants. En outre, un substantiel répertoire alphabétique des effets recherchés pour améliorer son style complète ce véritable guide de l'art de bien rédiger.

Le Beau risque et le syndrome de la "réunionite aiguë" 

Rapport d'expérimentation présenté par Centre des femmes l'Héritage en collaboration avec Relais Femmes, 2003
Rédaction: Danielle Fournier, Lise Gervais, hristine Boulet
Mise en page: Annie Lessard

ISBN: 2-9807869-0-x
Date de parution: avril 2003
Nombre de pages: 118

 Le leadership horizontal : instaurer une organisation non hiérarchique, une pratique à la fois

Samantha Slade ; traduit de l'anglais (Canada) par Serge Rivest
Titre privilégié : Going horizontal. Français
Publication : Montréal (Québec) : les Éditions de l'Homme
Année de parution : 2020
Description : 250 pages : illustrations ; 23 cm
Notes : Comprend des références bibliographiques (page 237) et un index
ISBN :
9782761955713
2761955714

Description du livre
 
Basée sur la création d'un environnement où règnent collaboration, respect et ouverture, cette pratique novatrice permet d'augmenter l'engagement de tous les employés, de réduire la micro-gestion et de favoriser la réussite organisationnelle et individuelle.

Chaque collaborateur, quels que soient le poste qu'il occupe et l'échelon auquel il se situe, trouve ainsi plus de liberté pour exprimer des idées non traditionnelles et pour résoudre des problèmes qui entravent les objectifs organisationnels.

Experte en auto-gestion, Samantha Slade propose dans ce livre sept façons de faire concrètes et éprouvées pour aider votre organisation à aplanir sa hiérarchie. Avec une créativité stimulée, une croissance accrue, une plus grande rétention et un bond de productivité, l'orga­nisation devient plus humaine, plus innovante et, au bout du compte, plus performante.

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• Le leadership horizontal : la clé du succès des structures aplaties

La communication et la gestion / Solange Cormier
Édition : 3e édition
Publication : Québec (Québec) : Presses de l'Université du Québec
Année de parution : 2018
Nombre de pages : 252
ISBN : 9782760549012
Notes : Comprend des références bibliographiques et un index
9782760549029 (pdf)
9782760549036 (epub)

Résumé

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• La communication et la gestion, 3e édition (Page de Presses de l'Université du Québec)

Performance Pour les dirigeants(es) et gestionnaires d'entreprise

"Comment gérer un Monsieur Mauvaise Attitude"
"Comment influencer les autres"
"Coacher l'effort et non le résultat!"

Mario Loubier

Le cerveau comme le cœur se dirige toujours vers l’endroit qu’il se sent le plus apprécié.

Notre mission est d’inspirer les gens afin de créer leur engagement dans le domaine de la vente, de l’expérience client et Leadership.  Plusieurs outils vous sont offerts afin d’améliorer les performances de votre entreprise.  Nous portons notre message par le biais de conférences, coaching et formation en entreprise.

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• Mario Loubier

Fonctionnement collectif  Oppressions intériorisées    Guide de travail en groupe

Interne/cartable vert fluo
Divers documents

Mettre à profit la contribution du personnel: apport du processus de gestion du rendement

Interne/cartable blanc
Formateur: Richard Foucher
Activité de perfectionnement réalisée avec la Corporation des services universitaires du secteur ouest de la Côte-Nord 
Avril 2015
UQO

Règles et stratégies pour exercer un leadership efficace, ou, L'art d'influencer sans remords! en comité, en réunion, en conseil d'administration

Pierre Mongeau et Jacques Tremblay
Éditeur:Braille Jymico Inc., Charlesbourg, Québec
Année de parution: 1991

Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints
Le modèle des trois zones dynamiques
Simone Landry
Éditeur :Presses de l'Université du Québec
Année de parution : 2007
ISBN: 9782760519381, 2760519384
Nombre de pages :518
Les groupes restreints ont été et seront au cœur de nos vies pendant toute notre existence et, pourtant, c'est depuis moins d'un siècle que chercheurs et théoriciens se penchent sur les rouages complexes de leur développement. Cet ouvrage propose un modèle qui postule la présence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques : les zones du travail, de l'affection et du pouvoir.

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• Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints

121 idées minute pour décider et déléguer
Robert E. Dittmer, Stephanie McFarland
Éditeur: Les Éditions Transcontinental
Date de parution : Octobre 2008
Nombre de pages : 171
Format : 15 x 22 cm
ISBN : 9782894723876

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• 121 idées minute pour décider et déléguer

Plan d'action en santé et bien-être des femmes 2020-2024
Plan d'action

Mise en ligne : 18 décembre 2020
Dernière modification : 18 décembre 2020

Auteur : MSSS
Publication no : 20-730-01W
No. ISBN (PDF) : 978-2-550-88255-8

En 2002, le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) a lancé ses objectifs ministériels et sa première stratégie d’action en santé et bien-être des femmes Au féminin…À l’écoute de nos besoins. Cette dernière a fait l’objet d’un bilan pour la période 2002-2007, lequel a été suivi d’une mise à jour et de la diffusion d’un deuxième Plan d’action en santé et bien-être des femmes (PASBEF) 2010-2013, prolongé jusqu’en 2015.

Ce troisième plan vise plus particulièrement le soutien aux initiatives régionales, certains besoins des femmes travailleuses de la santé et des services sociaux, celles en situation de vulnérabilité dans un contexte périnatal et postnatal celles en situation de proches aidance et de handicap, ainsi que le développement des connaissances relatives aux besoins émergents en santé et bien-être des femmes.

Document(s)

• Plan d'action en santé et bien-être des femmes 2020-2024

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• Page sur la publication
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Égalité entre femmes : Accessibilité aux soins de santé et services sociaux pour les nord-côtières Rapport d’enquête
Présenté au Regroupement des femmes de la Côte-Nord
Réalisé par Laurie Emmanuelle Chaloux
Parution: Janvier 2019
Nombre de pages: 37

Introduction (page 3)
Le présent rapport donne suite aux questionnements portés en assemblée générale de mai 2018 par les membres du Regroupement des femmes de la Côte-Nord (RFCN), une organisation sans but lucratif qui a pour objectif de « regrouper, concerter et agir sur l'amélioration des conditions de vie des femmes de la Côte-Nord. » 1 Ses membres sont des représentantes des organismes communautaires œuvrant pour les femmes du territoire nord-côtier, mais sont aussi des nord-côtières elles-mêmes.

Document(s)

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• Portrait de santé et de bien-être de la population nord-côtière
• Les femmes nord-côtières et le développement nordique
• Violence conjugale dans la région de la Côte-Nord

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• Article du journal "Un cri du cœur pour l’accessibilité aux soins"
• Les conditions de vie des femmes et le développement local et régional sur la Côte-Nord [Conseil du statut de la femme ; recherche et analyse, Odette Pouliot]
• Les femmes nord-côtières et le développement nordique

Entente multisectorielle relative aux enfants victimes d’abus sexuels, de mauvais traitements physiques ou d’une absence de soins menaçant leur santé physique

Édition produite par : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, gouvernement du Québec
Dépôt légal
Bibliothèque nationale du Québec, 2001
Bibliothèque nationale du Canada, 2001
ISBN 2-550-34081-7

"La présente entente englobe les situations où des enfants sont victimes d 'abus sexuels, de mauvais traitements physiques ou d'une absence de soins menaçant leur santé physique. Ces situations sont portées à l'attention du directeur de la protection de la jeunesse (DPJ) ou de la police. Les actes dont ces enfants sont présumés victimes peuvent exiger non seulement l'intervention du directeur de la protection de la jeunesse et de la police, mais également la collaboration de plusieurs autres acteurs. Afin de simplifier la procédure d'intervention et d’éviter la multiplication de protocoles, cette entente intègre et remplace les deux ententes qui ont déjà été signées en 1989 et en 1992 avec le réseau social et celui de l’éducation en matière d'allégations d'abus sexuels . Elle remplace également les protocoles d’entente qui ont été convenus entre l’ex-Office des services de garde à l’enfance, l’Association des centres jeunesse du Québec et les directeurs de la protection de la jeunesse." (Introduction, p.7)

"Cette entente multisectorielle s'inscrit dans les Orientations gouvernementales en matière d'agression sexuelle et vise à garantir une meilleure protection aux enfants et à leur apporter l‘aide dont ils ont besoin, en prévoyant une concertation étroite :
du directeur de la protection de la jeunesse;
du procureur aux poursuites criminelles et pénales;
des services policiers;
et, le cas échéant, des autres acteurs visés, notamment ceux des établissements et organismes scolaires, des centres de la petite enfance et des garderies, des établissements et organismes de santé et de services sociaux ainsi que des organismes de loisir et de sport." (Entente multisectorielle dans les cas de signalement)  Entente multisectorielle en cas de signalement 

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• ENTENTE MULTISECTORIELLE RELATIVE AUX ENFANTS VICTIMES D’ABUS SEXUELS, D’ABUS PHYSIQUES OU DE NÉGLIGENCE GRAVE GUIDE DE PRATIQUE

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• Entente multisectorielle dans les cas de signalement
• PDF
• Guide de pratique ENTENTE MULTISECTORIELLE RELATIVE AUX ENFANTS VICTIMES D’ABUS SEXUELS, D’ABUS PHYSIQUES OU DE NÉGLIGENCE GRAVE

Viser la justice sociale. Récupérer notre trésor collectif
La Coalition opposée à la tarification et à la privatisation des services publics (devenue officiellement Coalition Main rouge en mars 2017) 
Année de parution ; 2017?
Dépliant de 20 pages
NOUVELLE CAMPAGNE POUR LA SAUVEGARDE DE NOTRE FILET SOCIAL

LA COALITION MAIN ROUGE ENTREPREND UNE CAMPAGNE DE MOBILISATION OFFENSIVE POUR CONTRER LE DÉMANTÈLEMENT DU FILET SOCIAL EFFRITÉ PAR DES ANNÉES DE POLITIQUES NÉOLIBÉRALES

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• Coalition Main rouge
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• Viser la justice sociale. Récupérer notre trésor collectif

LA PARTICIPATION CITOYENNE AUX DÉBATS PUBLICS : LIBERTÉ D’EXPRESSION ET NOUVELLE LOI SUR LES POURSUITES-BÂILLONS - FICHES PÉDAGOGIQUES
Lemonde, Lucie, Maude Prud’homme
ANNÉE : 2010
DOMAINE : Communautaire
THÉMATIQUE ; Citoyenneté-Gouvernance-Justice-Mouvements sociaux
FORMATS DE FICHIER. : Papier + PDF

NOTICE BIBLIOGRAPHIQUE
Lemonde, Lucie et Maude Prud’homme. (2011). La participation citoyenne aux débats publics : liberté d’expression et nouvelle loi sur les poursuites-bâillons - Fiches pédagogiques. Réseau québécois des groupes écologistes et la Ligue des droits et libertés du Québec, Service aux collectivités, UQAM.

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• LA PARTICIPATION CITOYENNE AUX DÉBATS PUBLICS
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Pour tous les groupes communautaires: L’exercice des droits, un projet de société ?
Un guide / questionnaire portant sur les droits humains et les pratiques du milieu communautaire

Ligue des droits et libertés (LDL)
Dépôt légal • Mars 2010 Bibliothèque nationale du Québec Bibliothèque nationale du Canada
ISBN : 978-920549-17-3
Année de parutionÈ 2010
Nombre de pages: 72

Ce guide/questionnaire, réalisé par la Ligue des droits et libertés en collaboration avec le Service aux collectivités de l’UQÀM (SAC /UQÀM), propose des pistes d’analyse et de réflexion aux organismes communautaires qui, considérant le contexte actuel de désengagement de l’État, souhaitent trouver réponse à ces questions et en examiner les conséquences sur leurs pratiques et leurs liens avec les personnes rejointes. 

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L'INFLUENCE DES RÉTRIBUTIONS ET DES MODES DE GESTION SUR LA MILIT ANCE DANS LES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES FÉMINISTES EN ABITIBI-TÉMISCAMINGUE 
MÉMOIRE PRÉSENTÉ COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAITRISE EN TRAVAIL SOCIAL
UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL

PAR RENÉE-MAUDE ROBIN
DÉCEMBRE 2018 

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La violence conjugale ... une menace pour mon entreprise? Guide pour l'employeur
Ce guide pratique vous aidea à: 1 Identifier une situation où il y a violence conjugale/2. Trouver des solutions d'intervention adaptées à votre entreprise/3. Connaître les ressources aidantes pour votre entreprise et vos employés en Côte-nord
Coordination -Rédaction : Katherine Gauthier

Projet régional de prévention et de sensibilistion en violence conjugale et dans les relations amoureuses
Maison des femmes de baie-Comeau

Nombre de pages : 19
Année de parution: 2013
ISBN: 978020981416001